En 3 phases définies par le code du travail : Accueil, Investigation, Conclusion.

Il s’agit en clair de :

• Comprendre vos attentes, adapter la prestation à vos besoins, définir des objectifs pédagogiques et valider notre engagement contractuel.
• Mener une investigation professionnelle et personnelle approfondie :
  – Faire le point : retracer les expériences, identifier les compétences, exprimer les motivations, les priorités et les freins, repérer les traits de personnalité, les points forts et axes de progrès.
  – Faire émerger de nouvelles pistes d’évolution (internes ou externes, proches ou éloignées du métier actuel), accueillir et examiner les idées déjà présentes.
  – Vérifier la faisabilité de ces pistes : mener des recherches documentaires sur les métiers et formations, des enquêtes auprès de divers professionnels, réaliser éventuellement un stage en immersion, analyser le bassin de l’emploi et les débouchés, les dispositifs de financement et d’autres aspects : création ou reprise d’entreprise, VAE, concours etc.
  – Comparer, analyser, trier selon des priorités, et valider un projet avec un plan d’action concret, prévoir un projet alternatif.
• Se préparer de façon opérationnelle si besoin : CV, lettre de motivation, entretien.
• Clôturer le bilan avec une synthèse écrite et la possibilité d'un RDV de suivi ultérieur.