Tous les publics et sans prérequis : salariés du secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, indépendants, agriculteurs, artistes, intermittents, artisans,…

En 3 phases définies par le code du travail : Accueil, Investigation, Conclusion.

Il s’agit en clair de :

• Comprendre vos attentes, adapter la prestation à vos besoins, et valider notre engagement contractuel.
• Mener une investigation professionnelle et personnelle approfondie :
  - Faire le point : retracer les expériences, identifier les compétences, exprimer les motivations, les priorités et les freins, repérer les traits de personnalité, les points forts et axes de progrès.
  - Faire émerger de nouvelles pistes d’évolution (proches ou éloignées du métier actuel, en interne ou en externe), accueillir et examiner les idées déjà présentes.
  - Vérifier la faisabilité de ces pistes : mener des recherches documentaires sur les métiers et formations, des enquêtes auprès de divers professionnels, analyser le bassin de l’emploi et les débouchés, les dispositifs de financement et d’autres aspects : création ou reprise d’entreprise, VAE, concours etc.
  - Comparer, analyser, trier selon des priorités et valider un projet avec un plan d’action concret, prévoir un projet alternatif.
• Se préparer de façon opérationnelle si besoin : CV, lettre de motivation, entretien.
• Finaliser la synthèse du bilan.

• Bilan complet : 18h de face à face en moyenne (9 séances de 2 heures) échelonnées sur 3 mois environ, et complétées par un suivi post-bilan (1 à 2h), sans oublier des heures de travail personnel semi-guidé qui vous permet de vous approprier votre réflexion car vous êtes acteur de votre bilan.
• Bilans modulaires ciblés : 10 h d’entretiens pour « Identifier et mobiliser ses ressources » ou encore « Vérifier son projet professionnel ».
• Possibilité de réaliser le bilan en présentiel, à distance, ou bien de façon mixte.
• Utilisation d'outils pédagogiques ludiques, créatifs et adaptés à chacun selon les besoins (portefeuille de compétences, supports ADVP, test MBTI, RIASEC, questionnaires divers, investigations documentaires et terrain, stages en immersion possibles).
• Evaluation de la prestation (en fin de bilan puis quelques mois plus tard) et proposition d’un RV de suivi, remise d’un certificat de réalisation.

• Diverses prises en charge sont possibles selon votre situation : Compte Personnel de Formation, ANFH, OPCO, Plan de développement des compétences de l'entreprise, dispositifs via Pôle Emploi ou encore auto-financement.
• Quel que soit le mode de financement, le bilan est et reste entièrement confidentiel, le conseiller est tenu au secret professionnel, que la prestation se déroule sur ou hors temps de travail ; libre à vous de communiquer ou pas sur votre bilan…
• A titre indicatif, via le CPF, le tarif d’un bilan de compétences complet est de 1800 euros TTC (voir les conditions générales de vente sur le site « Mon Compte Formation ») et des abondements sont possibles si votre crédit est insuffisant ; le tarif peut varier en fonction de la durée du bilan (bilan modulaire plus court) et du mode de financement.